4 agosto 2016 Industria

Diversidad empleados

Apple se comprometió en su momento a mejorar las cifras de diversidad entre sus empleados a todos los niveles, desde su ejecutivos a sus técnicos, pasando por los empleados de las Apple Store y ahora que se han dado a conocer los resultados oficiales, están en el buen camino, aunque quizás a una marcha todavía demasiado lenta.

Si el a√Īo pasado el porcentaje entre empleados hombres y mujeres arrojaba una balanza del 69% y del 31% respectivamente, los n√ļmeros de 2016 muestran una m√≠nima variaci√≥n del 68% frente al 32%, aunque al menos lo hace en la direcci√≥n adecuada, que ya es algo, teniendo en cuenta el volumen total de personas que integran la plantilla de la compa√Ī√≠a de la manzana.

En el informe de la propia Apple se recogen las opiniones de algunas de las empleadas m√°s destacadas, como Divya, Ryan, Adrienne, Aurelio, Edith, Riad, Charissa, and Kully, que representan los diferentes programas de diversidad y las oportunidades de empleo para facilitar el acceso a las mujeres a puestos de trabajo en la compa√Ī√≠a.

Seg√ļn Denise Young Smith, Vicepresidenta Global de Recursos humanos de Apple, la diversidad para la empresa de la manzana es un concepto que trasciende al g√©nero o a la raza y pretende ser una muestra de todas las personas y su entorno.

Ateniéndonos solo a las cifras en EE.UU, en Apple trabajan un 56% de empleados blancos, seguidos por un 19% de asiáticos, un 12% de hispanos y un 9% de negros, mientras que el resto de los grupos étnicos y multirraciales se reparten el porcentaje restante.

Las mujeres suponen actualmente el 37% de los nuevos empleos de la compa√Ī√≠a y las minor√≠as menos representadas, como Apple se refiera a todos los grupos cuya representaci√≥n en la industria tecnol√≥gica ha sido tradicionalmente muy baja, como negros, hispanos, nativos americanos y hawaianos, el 27%.

Apple también dice haber conseguido la igualdad de salarios en puestos de trabajo similares sin discriminación de género o raza, además de fomentar la diversidad de cultura, inclusión, creencias religiosas, procedencia u orientación sexual entre sus filas para que todos sus empleados se sientan cómodos y seguros yendo a trabajar y con el propósito de conseguir un mundo mejor.

Más Información | Apple

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