discriminación

Escrito por: Carlos Villar
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Seguro que más de uno habrá visto estos días el caso del autobús que se pasea por Madrid como parte de una campaña de acoso contra la identidad sexual de los niños LGBT y que pretende ampararse en la libertad de expresión para seguir fomentando este tipo de discriminación.

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Quizás ninguno de vosotros sepa quién es el tipo de la fotografía que podéis ver sobre estas líneas, pero os aseguro que no se trata ni mucho menos que un don nadie. Es JK Scheinberg, el Ingeniero que se hizo famoso por ser el responsable de la plataforma Mac tal y como la conocemos actualmente, ya que fue él el que trabajó para que Mac OS funcionase por fin sobre los procesadores de Intel y se abandonase para siempre la arquitectura Power PC.

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El pasado viernes, la cadena norteamericana Fox Business Network se disculpaba públicamente ante el CEO de Apple, Tim Cook, a causa de un desafortunado comentario realizado por uno de sus comentaristas habituales en un programa del canal.

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El CEO de Apple ha decidido colocarse en primera línea del activismo en defensa del colectivo homosexual en su país, criticando el peligro que supone las nuevas leyes discriminatorias hacia los gays que están empezando a proliferar en Estados Unidos, amparándose en la libertad religiosa.

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Siempre a la vanguardia a la hora de defender la igualdad y los derechos de sus trabajadores más allá incluso de las leyes nacionales, Apple se ha unido a otras compañías relevantes estadounidenses y ha alzado la voz contra la controvertida decisión de Jan Brewer, Gobernadora del Estado de Arizona, de permitir la discriminación de gays y lesbianas en lugares de culto religioso.

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El Senado de los Estados Unidos ha aprobado el acta anti discriminación en el trabajo, una propuesta a la que el CEO de Apple, Tim Cok, había mostrado públicamente su apoyo a través de una columna de opinión abierta en The New York Times.

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El CEO de Apple, en una decisión poco habitual fuera de los círculos internos de la compañía, ha publicado una columna de opinión en el Wall Street Journal en apoyo del acta de no discriminación en el trabajo.